10万+！常州的“留量”暗码→

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  “公交、地铁免费坐，各大景区半价玩……常州既‘懂’咱们又‘宠’咱们！真是太爱了！”常州大学大一重生、来自吉林长春的李梓萌，与常州“相识”不到2个月，便考虑“托付终身”。（戳这检查：常州为高校重生派发大礼包）

  本年上半年，在常高校留常人数为4575人，比上一年同期增长34.44%。芳华留常，已成为渐渐的变多学生的一致。常州的暖心与热心，并非结业季“约束”，在这里学习、日子、作业的每一天，都可以感觉到城市日子的丰厚度、气氛感。

  也许是，恐龙园的惊险影响，淹城春秋乐土的“穿越时空”，天目湖的碧波荡漾，长江边的落日余晖；

  也许是，奥体中心万人合唱的歌曲，太湖湾音乐节嗨翻天的摇滚乐，青果巷里沉溺式演绎的锡剧；

  也许是，“西马”“天马”的接续狂欢，西太湖里赛艇的奔驰人生，现场观看重量级羽毛球赛排球赛的严重影响……

  三堡街、汉江路、文明广场……在人声鼎沸的潮流市会集，年青创客摆摊“闯江湖”，把构思和愿望“摊”开来，迈出创业第一步。

  嘉壹度青年立异工场、ASK众创部落、“新观念”众创空间……遍及常州各地的创客空间，向青年立异者打开怀有，供给“脑筋风暴”的场所，成为立异创业的膏壤。

  “华罗庚杯”常州市立异创业大赛、龙城英才立异创业大赛、紫金奖·工业设计大赛……一波硬核科创大赛，为“脑洞”服务、为“构思”站台。

  本年5月，一封“免费旅游”约请函，成了结业于东南大学的马懿飞与常州的“红娘”。“咱们在常州看园区、进企业、住人才公寓，这趟旅程让我对常州‘一见钟情’。特别是人才公寓，拎包即可入住、周边配套完全、社群活动丰厚，让我很神往在常州久居。”终究，马懿飞在全国各地的数封offer中，挑选常州，入职新运集团。

  常州钟楼区立异打开“工作旅游”活动，依据公司引才需求，结合人才地图数据，约请清华大学、南京大学、天津大学、江苏大学等高校近500名大学生，来常州接触工业脉动、品尝人文前史、旅游诗画江南。活动后，有志愿来常工作的学生份额高达83%。

  近年来，常州不断加大赴全国各地招引人才力度。打开“名城名校协作行 立异创业赢未来”活动、“龙城英才方案”推介会，“名校优才”“万名硕博常州行”“百名高校处长常州行”等多种引荐沟通活动，走出去、引入来，与名校聚集地、科研大院大所等全年坚持高频次互动，继续扩展“人才常州”朋友圈。

  前三季度，我市引入专科及以上学历人才中，市外生源58598人，比上一年同期增长11.01%；引入市外专科及以上学历的高校结业生62080人，比上一年同期增长13.74%。

  为打造最优人才生态，常州“舍得”也“等得”。活动“上新”的一起，常州引才留才方针也继续“加码”——

  常州迭代晋级推出《关于促进立异打开的若干方针》(2.0版)，打开“芳华留常”方案，供给“日子寓居双赞助”，将购房赞助标准由原先的本科、硕士、博士别离享用3万元、5万元、25万元进步至5万元、8万元、30万元。

  常州发布《关于调整我市住宅公积金借款有关支撑方针的告诉》，扩展人才借款方针支撑规模。我市引入的博士研究生，符合有关条件的，最高借款额度提高至120万元。

  常州出台《关于进一步促进独角兽企业生长打开的若干方针》，针对海外引入的高层次人才、在要害核心技能攻关和急难险重使命中作出突出贡献的人才，可打破学历、资格、职称层级等约束，鼓舞其跨系列跨层级提高职称。

  常州推出《“龙城英才方案”2023晋级版》，瞄准要点人才加码支撑，完善“普惠+专项”的人才服务体系，标准人才公寓建造办理。概况

  向国际打开“新动力之都”大旗的常州，揽入宁德年代、比亚迪、抱负轿车等新动力领军企业，扶持天合光能、蜂巢动力、万帮数字动力等本乡企业茁壮生长；新动力工业集聚度全国第4、出资热度全国第1！

  强壮的工业实力，散发出微弱的“磁吸效应”，招引渐渐的变多青年才俊扎根常州，参加敢打硬仗、能打胜仗的“新动力铁军”行列。前三季度，常州新动力规上企业共引入人才19659人，占全市引入人才总量的19.62%。

  上一年结业于韩国成均馆大学动力科学专业的90后博士朱俊，将择业目的地确定常州，瞄准天合光能。“常州新动力工业形成了‘发储送用’闭环，这一工业根底，与我所学的专业方向十分符合。天合光能是光伏职业有突出贡献的公司，发明新式事物的才能很强，可以在必定程度上协助我提高科研才能。”

  与朱俊同一批进入天合光能的博士共有9人。现在，天合光能常州总部有研制人员500多人，占公司总人数的比重超越15%。在研制人员攻坚下，天合光能在光伏电池转化功率和组件输出功率方面接连25次发明和改写国际纪录，完成了工业和个人的共同打开。

  环绕新动力工业，立异链、工业链、资金链、人才链在常州深层次地交融。长三角物理研究中心、天目湖先进储能技能研究院、光伏科学与技能国家要点实验室等高能级立异渠道“落地生根”，高层次人才集聚气势微弱。

  中国科学院物理所副研究员尹良曾在国外一家实验室从事博士后研究作业。回国后，他组建了长三角物理研究中心尹良科学家作业室。“在这里，咱们与上下游企业坚持广泛频频的沟通，有用缩短了科研成果从实验室小样到应用在制品车上的时刻。”

  尹良团队研制的锰基正极资料突破了高容量长循环的技能难点，到达职业领先水平。现在正与新动力头部企业联合开发锰系3C类电池、小动力电池、长续航动力电池和储能电池。

  现在，天目湖先进储能技能研究院和长三角物理研究中心具有科研人员500多人，其间硕博学位的技能人员占40%以上，成立了18家科学家作业室。