仪表创新发展 需从仪表人才抓起

  11月17日，2018年俄罗斯预选赛亚洲区40强赛C组比赛中，中国队对中国香港队以0比0战平。国足有如此之惨痛的战绩，得出一个结论“一将无能，累死三军”，说的就是队员的能力。无论是在国足中还是在制造业中，人才是决定性因素。在我们仪表行业是相同，仪表的创新发展，仪表人才是其关键部分。

  十八届五中全会上将“创新”定位于“五大发展理念”。创新的发展的动力，那创新人才是驱动创新的资源，谁拥有创新人才优势，谁就能掌握发展与制胜的主动权。仪表作为一个技术的行业，人才数量少、资源稀缺，而且企业单位有较高的门槛，仪表创新人才更是“一人难求”了。挖掘人才从0做起，高校是人才集聚的地方，也是创新人才活跃的地方。现在计量仪器、光学仪器、计时仪器、分析仪器、热工仪表、航空仪表、电子测量仪器、科学仪器等专业在高校中逐渐成熟起来，为仪器仪表行业培养专门人才，促进仪器仪表行业的研究发展。仪表行业需要从根本上挖掘人才，为企业的创新发展开创良好的开端。

  除了从根本上挖掘人才，培养人才也是一个重要的步骤。仪表行业需要重视人才的支持政策，为培育人才创造有利环境。在培养人才的过程中，需要找准影响和制约创新人才发展的症结所在，打破制约创新人才的条条框框，摆脱思维定势，鼓励发散思维，支持积极探索。同时培养人才需要从创新经历、创新素质、创新资源、创造新兴事物的能力、创新资源中出发，为创新人才提供更有力的创新环境，推动仪表行业创新技术的提高。提出，优化创新人才环境，打破“官本位”思想和各类，要宽容失败，增强创新试错的底气与勇气，激发创新的热情和激情。

  创新人才不仅要外界条件支持，更需要从自身出发，形成良好的创新能力，为创新发展作贡献。仪表人要不断学习，努力进步。在学习的过程中知识的积累才能不断使自己充实、更新与强化。中国“劳动模范”仪表工李华山说，有了知识，才能发展问题，才能处理问题。仪表专业是一个技术性很强的工种，覆盖面广，更新速度快，所以一定要坚持不断学习，更新知识，并且要具备认真细致的工作态度，否则就跟不上企业前进的步伐。

  创新是“从0到1”的过程，而不是“从1到N”的过程。如果创新技术开创了一个行业，其优势难以撼动。创新的根本是人才的创新，仪表行业要稳站市场，要一直培养创新人才，吸纳仪表人才，顺应信息技术的发展。优化人才知识结构、培养基础厚、知识面广的宽口径仪表人才，为仪器仪表向精密化、智能化、自动化、多功能化方向发展。

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