48岁操作工转岗扫厕所老板怒怼这是照料老职工底细如此严酷！

  这要从劳作差遣暂行规定说起，赵东海传闻截止到本年，一切企业劳务差遣工必须在转化用工身份，不然企业便是违法行为。可是赵东海想不理解，我就干这个外表工二十年了，设备没变，外表没变，巡检道路没变，什么都没变，怎样自己的用工身份要变了。

  老板招集这批劳务工开茶话会，桌上摆着瓜子生果，可是老职工没人有心境吃。老板说，各位老师傅，为厂子立下了丰功伟绩，现在方针有变，真实没办法。除了警消保洁等辅佐岗位，其他劳务工都要改变成为事务外包工，这姿态咱们已找好了外包公司，咱们只需签一个协议就可以了。

  听见老职工叽叽喳喳地乱吵吵。老板敲敲桌子，大声说：厂里尽量做到同工同酬，咱们必需要相互谅解。下面，请差遣公司解除合同，外包公司签署协议，不愿意签协议的，与差遣公司处理解约，拿到补偿就可以回家了。

  人在屋檐下不得已垂头。赵东海他们签了外包协议后，持续干他的外表工。没过一周，老板和外包公司的人事，又找赵东海等六位老师傅说话了，事务外包与劳务差遣性质不同，事务外包是把整个厂区运营悉数外包了，你们的人事关系归外包公司办理。现在外包公司提出要替换一些年青的职工，假如你们持续干原岗位，就要下降百分之三十的薪酬了。

  赵东海他们当即就急眼了，咱们干相同的作业，怎样转化了一下用工方式，就要下降百分之三十的薪酬，你们别许诺要同工同酬吗？老板不紧不慢地解说，同工同酬，没错啊。你们本来外表工啊，现在外包公司增设了一个助理外表工岗级，你们现在是助理外表工，怎样能和外表工同工呢？不同工，又怎样能同酬呢？

  赵东海他们彻底绕糊涂了，再说就算理解了，方针解说权在老板嘴里，怎样做都是“合情合法”的。赵东海他们问，转岗是什么方针呢。老板持续解说：你们六个老师傅，对厂里是有贡献的，咱们仔细研讨了，本着关爱职工、维护职工的准则，预备让你们转岗到保洁岗位，本来的保洁也是外包的，预备解雇他们，让你们顶替，薪酬直降20%，你们干原岗位降30%。

  干了二十年的外表工，赵东海他们摸摸这个外表，擦擦那个表盘，恋恋不舍地离别这么陪同他们二十年外表们了。现在摸上去，总感觉冷冰冰的表盘，好像带着爱情的温度。放下外表，拿起扫把，除了耻辱感，仍是大幅度下滑的薪酬。

  赵东海看着六个年青人愉快地顶替了他们的作业，干着他们了解的岗位，而他们就在作业二十年的当地扫厕所，这仍是受到了恩惠。很快，赵东海就传闻，这六个年青人是外包公司组织的关系户，实习期的确拿着助理外表工的岗级薪酬，转正后拿的比赵东海原岗级还高。

  赵东海深深地叹了一口气，他们六个老师傅，真的很想学习职场文描绘的“老职工愤恨辞去职务老板傻眼”那样，可是现在只剩下愤恨，已没有了辞去职务的才能。

  PS：劳务差遣用工不能超过用工总量的百分之十，且只能组织在三性岗位，国家原意是维护劳作者，促进企业将劳务差遣制职工转为合同制职工，但是更多的企业却是歪嘴和尚念歪经，反而发明了愈加“立异”的事务外包形式。劳务差遣的主体仍是“职工”，事务外包的主体成了“事务”，不光没有享用转为合同制的方针盈利，反而用工身份愈加远离企业。所谓的同工同酬更是水上捞月，不承受的可以更好的下降岗级，挖低薪酬档位，“合情合法”地下降薪酬，倒逼你承受或离任。呼吁中小企业，合法标准运用方针机制，以人为本，关爱到位。

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